Nos avantages
Ce que nous proposons :
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Une rémunération attractive globale
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Rémunération variable versée mensuellement
- Prime d'intéressement et de participation
- Dispositif d’épargne salariale (PEE, PER COL)
- Augmentations annuelles collectives et individuelles
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Un cadre de travail équilibré et inclusif
- Accord de télétravail sur site et flexibilité des horaires en agence
- 25 jours de congés ainsi que des jours de RTT
- Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap
- Parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Mobilité interne et au sein du groupe
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Des avantages concrets pour le quotidien
- Tickets restaurant d'une valeur de 10,83€
- Restaurant d'entreprise sur site
- Prise en charge de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 85%
- Accompagnement à la mobilité douce : mise à disposition de vélos électriques, forfait mobilité durable,...
- Offres CSE attractives : culture, sport, vacances…
- Mutuelle performante prise en charge à 65%
Nous occupons la 1ère place du classement LinkedIn Top Companies 2025
Récemment publié par LinkedIn, la neuvième édition du classement LinkedIn Top Companies distingue les 25 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France, et nous sommes fiers d'occuper, cette année, la première place !
Cette reconnaissance souligne l’impact de notre Projet Humain, dont l’ambition est de permettre à chaque collaborateur d’être, en responsabilités, acteur de son développement et de sa mobilité, pour progresser et donner le meilleur de lui-même.
L'expérience collaborateur au cœur de nos préoccupations !
Avec 116 recrutements en CDI en 2024, le Crédit Agricole Sud Rhône-Alpes se positionne comme un des leaders des employeurs privés de son territoire ! Une 100aine d'alternants et plus de 60 stagiaires nous rejoignent également chaque année et bénéficient d’une réelle valeur ajoutée à leurs parcours d’études.
La formation, la clé vers la réussite professionnelle
Chaque collaborateur bénéficie d'un parcours de formation personnalisé et adapté à ses demandes et besoins.
Notre Plan de Développement des Compétences (PDC) est décomposé en six grandes thématiques :
- Formation des nouveaux collaborateurs avec un parcours dédié au sein de notre Académie
- Accompagnement des évolutions professionnelles incluant des pépinières pour les domaines Pro, Agri, Banque Privée
- Montée en compétences et préparation aux métiers d'experts
- Développement commercial
- Management
- Professionnalisation métier et règlementaire
Les parcours de formation incluent également des modules spécifiques au développement des compétences digitales intégrés dans les formations pour les nouveaux entrants et dans les autres thématiques selon les besoins individuels.
Le développement de votre carrière, notre priorité
À l’écoute de vos projets et de vos motivations, nous vous accompagnons tout au long de votre carrière. À la clé, bénéficiez de réelles opportunités de mobilité interne en changeant de métier, de région, de pays et d’entité au sein du groupe Crédit Agricole.
L’entretien professionnel avec votre manager et l’écoute attentive de votre Direction des Ressources Humaines vous aideront à préparer et réaliser votre évolution de carrière. La diffusion régulière des offres d’emploi internes sont autant d’opportunités à saisir.